1. Introducción
Como hemos indicado en el manual de 'Planificación por puestos de trabajo', la PVSP es una herramienta que les permitirá identificar los puestos de trabajo que hay en la empresa, y para cada puesto podrán configurar los protocolos y pruebas que se realizarán a cada uno de esos puestos. Por lo tanto, en la ficha de datos de la PVSP encontrarán el apartado 'Puestos de trabajo', donde el usuario tendrá que incorporar los puestos de la empresa que quiere planificar. A continuación verán con más detalle como añadir puestos a la PVSP y toda la información que pueden asignar a estos puestos.
2. Añadir puestos de trabajo a la PVSP
El usuario dispondrá de varias opciones para añadir puestos a la PVSP, las cuales tendrá disponibles desde el menú desplegable 'Puestos de trabajo':
- Añadir puestos preventivos (puestos de las EVRs indicadas). Muestra un listado con los puestos de trabajo evaluados en estas evaluaciones, para que el usuario seleccione los puestos a incorporar.
Esta opción sólo estará disponible si hay evaluaciones asociadas a las PVSP. - Añadir puestos genéricos. Esta opción permite seleccionar los puestos entre 3 posibilidades:
- Añadir puestos manualmente desde el mantenimiento de Puestos de Trabajo. Les dará acceso al mantenimiento general de puestos para que el usuario seleccione los puestos de trabajo que quierea utilizar.
- Añadir los puestos de los trabajadores de la empresa. Mostrará un listado con los puestos de trabajo que tengan los trabajadores asignados en su ficha de datos.
- Añadir los puestos de los trabajadores pertenecientes a los centros de la planificación. Esta opción requiere que la PVSP tenga centros de trabajo relacionados. Mostrará un listado con los puestos de trabajo que los trabajadores asociados a los centros de la PVSP tengan en su ficha de datos.
- Añadir puestos genéricos de la estructura departamental. El usuario tendrá la opción de añadir puestos definidos en la estructura departamental de la empresa. Esta opción requiere que se haya definido previamente la estructura departamental de la empresa.
La primera opción establece, para los puestos añadidos, el grupo de sensibilidad establecido en la EVR, las otras opciones establecen el grupo de sensibilidad N - No Sensibles.
Después de incorporar los puestos de trabajo, el usuario tendrá que editarlos uno por uno para indicar qué particularidades tiene cada uno de ellos, por ejemplo, podrán indicar si el reconocimiento es obligatorio para ese puesto de trabajo, la periodicidad de realización del reconocimiento, los riesgos que tiene el puesto, los protocolos a aplicar o las pruebas a realizar.
El usuario también dispondrá de herramientas que le permitirán actualizar la información de los puestos de trabajo de forma automática o para varios puestos a la vez. En el manual de 'Herrramientas de los puestos de trabajo en la PVSP' podrán ver con más detalle como utilizar estas herramientas.