1. Introducción
En el método LIPT-60 se dispone de un único cuestionario, que incluye, entre otras, preguntas relativas a puestos de trabajo y a trabajadores.
Eliminación de preguntas
Una vez incorporadas las preguntas del cuestionario desde el mantenimiento, es posible eliminar aquellas que no se deseen incluir en el estudio. Para ello:
- Seleccione la pregunta que desea eliminar.
- Acceda al desplegable Cuestionario.
- Seleccione la opción Eliminar preguntas seleccionadas del cuestionario.
Preguntas sobre puesto de trabajo y trabajadores
Si no se eliminan las preguntas relativas a puesto de trabajo y trabajadores, será necesario dar de alta dichos puestos y trabajadores en el estudio.
2. Trabajadores. Método LIPT-60
En el caso del método LIPT-60, se tendrán que añadir los trabajadores que participan en el estudio, para lo que se necesita antes haber añadido al menos un puesto de trabajo para asignárselo.
Si se realiza la cumplimentación del cuestionario con diferentes archivos de cumplimentación para la aplicación CuestionarioPS, en el listado de trabajadores se podrá distinguir aquellos que sobre los que ya se ha exportado un archivo y aquellos sobre los que se ha importado el mismo archivo con las respuestas. Sin embargo, los trabajadores realizan el cuestionario desde la web, cuando lo cumplimenten automáticamente se marcarán los checks de ambas columnas (Exportado e Importado)
3. Valoración. Método LIPT-60
Una vez cumplimentadas las respuestas se reflejarán automáticamente en nuestro estudio, a no ser que se haya optado por el modo de cumplimentación CuestionarioPS. En este caso se deberá importar manualmente el archivo con las respuestas tal y como se indica en el Manual de importación de CuestionarioPS a Prevengos.
En cualquier caso, Prevengos nos mostrará automáticamente los resultados del estudio en el apartado 'Valoración', donde en función del método utilizado, se ofrecerán unos resultados y otros.
Para este caso, en este apartado se muestran Indicadores globales y dimensiones de acoso, Valores por sexo y edad y Frecuencia de las estrategias de acoso:
