1. Introducción
En este manual vamos a ver los permisos que encontramos dentro de Medicina del trabajo relacionados con la historia clínica. Para poder comprender el funcionamiento de los permisos debemos tener claro las 3 posiciones que puede tener. Los permisos pueden tener un nivel RW, R o D, (en algunos casos R no está disponible):
- RW. Es permiso total, donde el usuario puede acceder, crear, modificar o eliminar elementos dentro de la herramienta
- R. Es el equivalente al "solo lectura". Con este nivel el usuario puede acceder solo para consultar o seleccionar, teniendo denegado la creación o modificación de elementos+
- D. Acceso Denegado, la herramienta donde indiquemos este nivel quedara deshabilitada para el usuarios dando un mensaje de acceso denegado al intentar acceder.
2. Permisos Historia Clínica
A continuación vemos una imagen de los permisos relacionados con este área de Medicina del trabajo:
En este manual vamos a explicar aquellos permisos relacionados unicamente con la historia clínica.
2.1 Datos generales del historial clínico
Gestiona el acceso a la historia clínico-laboral de un trabajador en la pestaña de reconocimientos. Gestiona el acceso a los datos administrativos de la historia clínico-laboral de un trabajador. Este permiso habilita solo la ficha de datos generales.
Con RW el usuario puede editar nº de historia, fecha y observaciones generales, con R se abre en solo lectura sin poder modificar nada y con D el acceso esta deshabilitado.
A los datos generales de la historia clínica se puede acceder desde los listados de trabajadores dentro de una campaña, desde la consulta de reconocimientos médicos o desde la ficha del trabajador.
2.2 Datos médicos del historial clínico-laboral
Gestiona el acceso a los datos médicos de la historia clínico-laboral (antecedentes, enfermedades, medicamentos,….).
Con RW el usuario puede editar datos médicos de la historia, con R se abre en solo lectura sin poder modificar nada y con D el acceso esta deshabilitado.
A la historia clínica se puede acceder desde el propio reconocimiento médico, desde la consulta de reconocimientos médicos o desde la ficha del trabajador.